看護職員の負担軽減及び処遇改善に資する計画　2026年5月

2026年10月22日

１．看護職員の負担軽減及び処遇改善に関する責任者

看護部長：佐藤由美子

２．看護職員の勤務状況の管理

・勤務時間週40時間以内

・連続勤務　原則5日以内

・勤務状況、有休取得率、時間外業務の把握および指導

・夜勤勤務　夜勤明けの翌日は原則休み

３．他職種からなる役割分担のための委員会及び会議

・安全衛生委員会(1回/月)

・運営会議(1回/月)

４．看護職員の負担軽減及び処遇の改善に資する計画

計画の策定、年1回の見直しと職員への周知(各部署内掲示)

５．看護職員の負担軽減及び処遇の改善に関する取組みの公開

院内に掲示、ホームページ上公開

当院では、看護職員の負担軽減及び処遇改善に資するため、以下のような取り組みを実施しています。

※スマートフォンでは表を左右にスクロールできます。

項目	取り組み内容
業務量の調整	時間外労働が発生しないよう業務改善の推進および風土の構築病棟等の状況に応じて他部署からの応援看護師の派遣多様な勤務形態の導入による業務量の分散
看護職員と多職種との業務分担	看護職員が、看護職員本来の業務でその専門性を発揮するために看護職員でなくても対応可能な業務を他の医療従事者が分担して行います
看護補助者の配置、活動促進	看護職員が看護職員本来の業務でその専門性を発揮するために、看護補助者を配置します看護補助者への院内研修を実施します
多様な勤務形態の導入	パート職員向けに、本人の希望を重視した多様な勤務形態を導入し人材の確保に努めています
妊娠・子育て中・介護中の看護職員に対する配慮	妊娠・子育て中や介護中の看護職員が利用できる制度により、職員が働きやすい環境づくりに努めています・夜勤の減免　・半日勤務　・他部署等への配置転換・所定労働時間の短縮(育児や介護による時短制度)
メンタルサポート	1回/年　ストレスチェックを行いますハラスメント対策の研修を実施します

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